上海延迟复工开学/上海延迟开学了吗

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行
，这也是防止疫情扩散的最好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报。

【解答】：不能
，除非企业属于“特殊企业 ” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守
。如果企业不服从该复工决定 ，导致传染病传播 、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政
、民事责任甚至刑事责任。

因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。职工按照企业要求在家上班的
，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资 ，通俗地讲
，就是两倍工资。

延迟复工期内扣除员工薪资是否违法需根据具体情形判定 。若由政府防疫措施等不可抗力造成工时限制，企业须依法发放基本薪酬 ，不得克扣。然而
，如系企业自身经营问题或未经员工同意擅自扣款，则属违法行为
。此外 ，若企业与员工就延迟复工期间薪资事宜达成合法协议并按约履行
，则不构成违法。

弘毅国学复工了吗

复工了 。弘毅国学是一个传统文化教育平台，专注于中国传统文化的发扬光大 ，提供琴、棋 、书
、画、印 、茶艺等艺术系列课程和诗、文
、史、哲等文学系列课程培训，采取主辅结合的教学方式
。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工。

通过查询相关资料显示
，弘毅国学复工了，在2022年6月1日 ，上海市防疫防控办发布了疫情公告
，6月1日起，上海全面有序复工复产复市 。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼 ，所以也一起复工了
。

没有复工。弘毅国学是上海一家培训机构 。截止2022年9月11日
，上海新增了本土病例一例，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注 ，上海弘毅国学对此高度重视
。为了应对本次病毒流感疫青
，保障所有学员安全，创造安全卫生的环境 ，并没有复工。

上海延迟复工工资怎么算

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的
，超过一个支付周期的，则工资标准不能低于当地的最低工资标准
。

法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日。对于休息的职工
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

在一个工资支付周期内的 ，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费
。

2020延长春节假期算节假日还是休息日是带薪的吗

1 、春节假期延长期间并不属于法定节假日
，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的 ，应当首先安排调休
，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬 。

2
、延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定 ，因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
。

3、延长春节假期算节假日还是休息日今天下午召开的市政府新闻发布会上 ，上海市人力资源社会保障局副局长费予清明确
，休息职工按劳动合同正常支付工资，上班职工按加班费支付。

4 、春节假期延长三天 ，不能抵扣员工带薪年休假 。此番假期扩展与恢复工作延期
，针对的是全民共享的休息时间，与职工的带薪年假制度性质不同 ，两者无法相互替代
。根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家规定的法定休假日与休息日不计入年休假的总假期。